Rekabet yasağı, işçinin yaptığı iş, müşteri çevresi, üretim sırları ve işler hakkında bilgi edinme imkanı sağlıyorsa ve bu bilgilerin kullanılması işveren için önemli bir zarara sebep olacak nitelikteyse geçerli olur.
Continue Reading İşçinin Rekabet YasağıEtiket: Onomy
İşçinin Sadakat Borcu
İş sözleşmesi, diğer sözleşmelerden farklıdır, işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kurar. Bu niteliği nedeniyle, tarafların birbirine karşı sadakatle davranma yükümlülüğü vardır.
Continue Reading İşçinin Sadakat BorcuPazarlamacı İşçinin Hukuki Durumu
Pazarlamacı, aracılık yaparken işveren hesabına hareket eder ve yaptığı işlemlerde doğrudan doğruya işveren sorumlu olur.
Continue Reading Pazarlamacı İşçinin Hukuki DurumuYeni İş Arama İzni
İş Hukukunun genel ilkesi işverene karşı işçinin korunmasıdır. Yeni iş arama izni de bu anlamda işçiye tanınmış bir haktır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi veya işveren, diğer tarafa belirli bir bildirim süresi kadar önce haber vermek zorundadır.
Continue Reading Yeni İş Arama İzniKesintili Ve Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süreler, kıdem tazminatı hesaplanırken birleştirilir. Kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında işçinin daha önceki aralıklı çalışmaları birleştirilerek dikkate alınır. Ancak; her bir çalışmanın kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi bu birleştirme için gerekli koşuldur.
Continue Reading Kesintili Ve Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Ve Emeklilik
506 sayılı eski Kanun md.60 (A) bendine göre emeklilik şartlarından biri; kadında 50, erkekte 55 yaşını doldurmuş olmak ve 15 yıldan beri sigortalı olmak ile en az 3600 gün prim ödemiş olmaktı.
Continue Reading 15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Ve Emeklilik