Vekalet sözleşmesi ile vekil, vekalet verenin bir işini görmeyi veya işlemini yapmayı üstlenir (TBK md.502). Vekalet verilen işte gelenek ve uygulama gerektiriyorsa vekil ücrete hak kazanır.
Continue Reading Vekalet Görevinin Kötüye Kullanılması
Etiket: Onomy
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabildiği Haller
İşçi, İş Kanununda belirtilen haklı sebeplerle iş ilişkisini sonlandırırsa, buna “işçinin haklı feshi” denir. İş sözleşmesini haklı fesheden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanır (ihbar tazminatını alamaz).
Continue Reading İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabildiği Haller
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğuna İlişkin İki Yargıtay Kararı
İşveren işyerinde salt mevzuatın gerektirdiği önlemleri değil, kutsallaştırılması gereken insan yaşamına saygı çerçevesinde günümüz bilim ve teknolojisinin; öngördüğü önlemleri dahi almakla yükümlüdür.
Continue Reading İş Kazasında İşverenin Sorumluluğuna İlişkin İki Yargıtay Kararı
İşverenin Eşit Davranma Borcu
İşveren; işçiler arasında ayrımcılık yapmamak, denk konumda olanlara eşit davranmakla yükümlüdür. Aşağıda sizinle paylaştığım Yargıtay kararında işverenin eşit davranma borcu detaylı olarak açıklanmış.
Continue Reading İşverenin Eşit Davranma Borcu
Eşcinsel İşçiye Eşit Davranma Borcu
Eşcinsel işçilerin (kadın işçilerde olduğu gibi); işverenin eşit davranma borcu ve ayrım yapma yasağına karşı Hukuk Düzenimiz tarafından korunmakta olduklarını açıkça vurgulamak gerekmiştir.
Continue Reading Eşcinsel İşçiye Eşit Davranma Borcu
Kıdem Ve İhbar Tazminatları Ödendikten Sonra Aynı İş Yerinde Çalışmaya Devam Etmek
Yargıtay içtihatlarında özellikle ihbar tazminatının ödenmesi ve çalışmanın devam etmesi halinde her bir sözleşmenin ayrı ayrı sözleşmeler olduğunun kabulü gerektiği belirtilmektedir. Sadece Kıdem tazminatının ödenmesi halinde avans ödemesi kabul edilmektedir.
Continue Reading Kıdem Ve İhbar Tazminatları Ödendikten Sonra Aynı İş Yerinde Çalışmaya Devam Etmek