İyi tanımlanmış bir iş, işi çalışan için ilginç ve tatmin edici hale getirecektir. Sonuç, artan performans ve üretkenliktir. Bir iş çekici veya ilginç görünmüyorsa ve çalışanın memnuniyetsizliğine yol açıyorsa, işin çalışanlardan gelen geri bildirimlere göre yeniden tasarlanması gerektiği anlamına gelir.

İş sınıflandırması, bir işi işle ilgili mevcut sorumluluklara ve görevlere göre sınıflandırmanın bir şemasıdır. İşe atanan kişinin dikkate alınmaması iş tasarımından farklıdır. İşler, işleri bütünsel bir bakış açısıyla incelemek amacıyla sınıflandırılır.