İşçinin bireysel olarak devri, işçinin rızası alınarak bir işverenden başka bir işverene devredilmesidir. İçinin devrinin işyerinin devrinden en büyük farkı, devirde işçinin onayının aranmasıdır.
Continue Reading İşçinin ve İşyerinin DevriBlog
Yıllık İzin
Yıllık izne hak kazanmak için, işçinin deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin feshinde hesaplanacak yıllık izin ücretinde, bir yıldan artan süreler orantılı olarak hesaba dahil edilemez, her seferinde bir tam yılın dolması gereklidir.
Continue Reading Yıllık İzinAnayasa Mahkemesi: Çelişkili Yargı Kararları Adil Yargılama Hakkının İhlalidir
İçindekiler
Adil yargılanma hakkı, uyuşmazlıkların çözülmesinde hukuk devleti ilkesinin gözetilmesini gerektirmektedir.
Continue Reading Anayasa Mahkemesi: Çelişkili Yargı Kararları Adil Yargılama Hakkının İhlalidirGelir Vergisi Kesilmeyen İşçi Alacakları
Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır :
Continue Reading Gelir Vergisi Kesilmeyen İşçi Alacakları
İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğu
İşçinin ‘şverene verdiği zararlardan sorumluluğu için şççinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asli edim yükümlülükleri değil, kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülükleri ile yan yükümlerin de dikkate alınması gerekir.
Continue Reading İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğuİşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih
İçindekiler
Haklı Fesih
Bu yazıda işverenin ahlak ve iyiniyet kaidelerine aykırılıktan kaynaklanan haklı feshinden bahsediyorum (İş Kanunu md.25/II). İşverenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemeksizin ve ihtar çekmesine gerek kalmaksızın derhal feshi. Haklı fesih halleri ağır hallerdir ve işe işçi işe iade davasını kazanamayacağı gibi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da alamaz. (Not; İşverenin diğer haklı fesih sebeplerinde (İş Kanunu md.25/I, III, IV) ihbar süresine uyulmaz ancak kıdem tazminatı ödenir.)
Continue Reading İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih