Cinsel tacizin bir işçi tarafından veya üçüncü bir kişi tarafından yapılması halinde, cinsel tacize uğrayan işçinin işverene durumu hemen bildirmesi ve gerekli önlemleri almasını isteme hakkının da bulunmaktadır.

Cinsel taciz, hiyerarşi, hizmet veya eğitim-öğretim ilişkisinden veya aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanmak suretiyle veya aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlettiği takdirde, verilecek ceza ½ oranında arttırılır.

İşverenin, iş saatlerinde çalışanların özel amaçlı olarak interneti kullanmasına sınırlama getirebileceğine ilişkin iki önemli Yargıtay kararı bulunmaktadır.