Kadın İşçiyi Koruyan İş Hukuku Hükümleri

Kadın işçiler, gece vardiyalarında hiçbir sebeple 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Gece çalıştırılan kadınlar, belediye sınırları dışındaki işyerlerinde veya belediye sınırları içinde olmakla beraber araçla gidip gelmenin zor olduğu işyerlerinde, işveren tarafından sağlanacak araçlarla, oturdukları yere en yakın merkezden işe götürülüp getirilmeleri zorunludur.

Continue Reading Kadın İşçiyi Koruyan İş Hukuku Hükümleri

Kadın İşçileri Hamilelik Ve Doğumdan Sonra Koruyan İş Hukuku Hükümleri

Kadın işçinin ve bebeğin, annenin hamileliği ve analığı süresince korunması için birçok özel düzenleme yapılmıştır. Kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılamaz.

Continue Reading Kadın İşçileri Hamilelik Ve Doğumdan Sonra Koruyan İş Hukuku Hükümleri
İş Yerinde Cinsiyet Ayrımcılığı

Kadın İşçinin Cinsiyet Ayrımcılığından Ve Cinsel Tacizden Korunması

Kadın işçiye cinsiyet nedeniyle, Kanunda öngörülen özel koruyucu hükümlerin uygulanası halinde bile, kadına daha düşük ücret ödenmesini mümkün değildir

Continue Reading Kadın İşçinin Cinsiyet Ayrımcılığından Ve Cinsel Tacizden Korunması
İşyerinde Cinsel Taciz

İşyerinde Cinsel Taciz

Cinsel tacize uğrayan işçiler “tecavüze son verilmesi”, “tecavüzün önlenmesi” ve “tecavüzün tespiti” talepleriyle korunma amaçlı davalar açabilecekleri gibi, “maddi tazminat” ve “manevi tazminat” talepleriyle tazminat davaları da açabilirler.

Continue Reading İşyerinde Cinsel Taciz
İkale Sözleşmesi Örneği

İkale Sözleşmesi Yaparken Dikkat!

İşveren ile işçi arasında imzalanan bir ikale sözleşmesi, Yargıtayın aradığı şartları taşımaması halinde geçersiz kabul edilmekte ve bu durumda da işveren aleyhine; işçinin işe iadesine, 4 aylık ücrete ve 4 – 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilebilmektedir.

Continue Reading İkale Sözleşmesi Yaparken Dikkat!

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Terör)

Yargıtayın 2006, 2007 ve 2008 tarihli kararlarında, mobbing açıkça kabul edilmiş ve mobbing uygulayan işveren aleyhine 1000 ile 5000 TL arasında manevi tazminatlara hükmedilmiştir.

Continue Reading Mobbing (İşyerinde Psikolojik Terör)