Yabancı çalışanın iş akdinin sona ermesi halinde, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun’un 18. maddesi gereğince en geç 15 gün içinde bakanlığa çalışanın iş akdinin sona erdiğini bildirmek gerekmektedir.
Continue Reading Yabancı Çalışanın İş Akdinin Feshi Halinde Bildirim YükümlülüğüKategori: İş Hukuku
İşverenlerin Çocuk Bakım Yurdu Ve Emzirme Odası Açma Zorunluluğu
İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.
Continue Reading İşverenlerin Çocuk Bakım Yurdu Ve Emzirme Odası Açma ZorunluluğuYıllık İzin Uygulaması İle İlgili Değişiklik
İş Kanunu 56. Maddesi 3. Fıkrası “Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Continue Reading Yıllık İzin Uygulaması İle İlgili DeğişiklikKiralık İşçilik Nedir, Nasıl Uygulanacak?
Kamuoyunda kiralık işçilik olarak adlandırılan, 6715 sayılı, İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TBMM de kabul edildi ve 20 Mayıs 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Continue Reading Kiralık İşçilik Nedir, Nasıl Uygulanacak?Yabancıların Çalışma İzni Alınmasında Yeni Düzenleme
Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılır.
Continue Reading Yabancıların Çalışma İzni Alınmasında Yeni Düzenleme
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?
10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan , 6663 sayılı Yasa’nın 21. Maddesi ile İş Kanunu 74. Maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden birisine kısmi zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Aynı hak 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenlere de tanınmıştı.
Continue Reading Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?