Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade eder.
Continue Reading Engelli İşçi Çalıştırma İle İlgili Tüm Bilinmesi GerekenlerKategori: İş Hukuku
Ücretlerin Haczi ve Kısmen veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi Alacakları
İkramiye de ücretten sayılacağından bu paranın da 1/4`ü haciz edilebilir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücretleri gibi ödentilerin ücretten sayılacağına ilişkin yasada bir hüküm bulunmadığından, bu ödentilerin tamamı haciz edilebilir.
Continue Reading Ücretlerin Haczi ve Kısmen veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi AlacaklarıFazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Ve Hesaplanması
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda , ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır.
Continue Reading Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Ve HesaplanmasıDini, Resmi, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmalar Ve Ücret Hesabı
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Continue Reading Dini, Resmi, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmalar Ve Ücret HesabıBelirli Süreli İş Akdi İle Çalışanların Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hakları
Belirli süreli iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa iş sözleşmesinde belirtilen sürenin dolması ile belirli süreli iş sözleşmesi herhangi bir fesih ihbarına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona ermektedir.
Continue Reading Belirli Süreli İş Akdi İle Çalışanların Kıdem Ve İhbar Tazminatı HaklarıCumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Hesabı Nasıl Yapılacak?
İş Kanunu 56. Maddesinde, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” hükmü ile Kanunda yıllık izin hesabında hangi günlerin izin süresinden sayılmayacağı belirtilmiştir.
Continue Reading Cumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Hesabı Nasıl Yapılacak?