İş analizi araçları, işe alma ve seçme, eğitim ve geliştirme ihtiyaç analizi, performans analizi ve değerlendirme, iş değerlendirme, iş rotasyonu, zenginleştirme ve büyütme, doğru bir iş-birey uyumu oluşturma ve yeteneklerin giriş ve çıkışlarının düzenlenmesi dahil olmak üzere diğer tüm yönetim faaliyetlerini destekler.
Continue Reading İş Analizi Araçları
İş analizi bilgilerini toplamanın birkaç yöntemi olsa da, iş analizi yöntemleri içerisinden bir veya birden fazla yöntemin bir kombinasyonunu seçmek, organizasyonun ihtiyaçlarına ve gereksinimlerine ve iş analizi sürecinin hedeflerine bağlıdır. Tipik olarak, tüm yöntemler temel işle ilgili bilgileri toplamaya odaklanır, ancak kombinasyon halinde kullanıldığında gizli veya gözden kaçan bilgileri ortaya çıkarabilir ve mükemmel bir iş adayı uyumu oluşturmak için harika araçlar olduklarını kanıtlayabilir.
Continue Reading İş Analizi YöntemleriBildiğimiz gibi iş tasarımı, işle ilgili görevlerin, sorumlulukların, işlevlerin ve görevlerin sistematik bir organizasyonudur. Belirli hedeflere ulaşmak için işle ilgili içeriğin sürekli entegrasyon sürecidir. Süreç, çalışanların ve kuruluşların üretkenliğini etkilediği için hayati bir rol oynar.
Continue Reading İş Tasarımında Sorunlarİş tasarımı, belirli bir işle ilgili görevleri ve sorumlulukları özetlemeyi ve düzenlemeyi amaçlayan iş analizinden sonraki bir sonraki adımdır. Aynı şeyi gerçekleştirmek için gerekli olan iş sorumluluklarını ve nitelikleri veya becerileri entegre eder. Bunu yapmak için çeşitli yöntemler veya yaklaşımlar vardır.
Continue Reading İş Tasarımına Yaklaşımlarİş Analizi, işle ilgili verileri toplamak için birincil araçtır. Süreç, iş tanımı ve iş özelliği dahil olmak üzere iki veri setinin toplanması ve kaydedilmesiyle sonuçlanır. İK yöneticisi bu iki veri setine sahip olana kadar herhangi bir iş pozisyonu doldurulamaz.
Continue Reading İş Tanımı ve İş Özellikleriİş tasarımı, iş analizini takip eder, yani iş analizinden sonraki adımdır. Belirli hedeflere ulaşmak için görevleri, görevleri ve sorumlulukları tek bir çalışma biriminde özetlemeyi ve düzenlemeyi amaçlar. Ayrıca, belirli bir işin başarısı için gerekli olan yöntemleri ve ilişkileri de ana hatlarıyla belirtir. Daha basit bir ifadeyle, bir iş / işler için ne, ne kadar, kaç ve görevlerin sırasını ifade eder.
Continue Reading İş Tasarımı – Anlam, Adımlar ve Yararları