Kategori: İnsan Kaynakları

Bildiğimiz gibi iş tasarımı, işle ilgili görevlerin, sorumlulukların, işlevlerin ve görevlerin sistematik bir organizasyonudur. Belirli hedeflere ulaşmak için işle ilgili içeriğin sürekli entegrasyon sürecidir. Süreç, çalışanların ve kuruluşların üretkenliğini etkilediği için hayati bir rol oynar.

İş tasarımı, belirli bir işle ilgili görevleri ve sorumlulukları özetlemeyi ve düzenlemeyi amaçlayan iş analizinden sonraki bir sonraki adımdır. Aynı şeyi gerçekleştirmek için gerekli olan iş sorumluluklarını ve nitelikleri veya becerileri entegre eder. Bunu yapmak için çeşitli yöntemler veya yaklaşımlar vardır.

İş Analizi, işle ilgili verileri toplamak için birincil araçtır. Süreç, iş tanımı ve iş özelliği dahil olmak üzere iki veri setinin toplanması ve kaydedilmesiyle sonuçlanır. İK yöneticisi bu iki veri setine sahip olana kadar herhangi bir iş pozisyonu doldurulamaz.