İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İş analizi ve değerlendirmesi nedir? İş analizi, belirli bir işin içeriğini ayrıntılı olarak belirleme, böylece işle ilgili görevleri, sorumlulukları, sorumlulukları ve becerileri açıkça tanımlama sürecidir. İş analizinin önemli bir yönü, analizin kişiye değil, işe yapılmasıdır. İş analizi süreci iki veri setiyle sonuçlanır:
Continue Reading İş Analizi ve İş DeğerlendirmesiÇalışanlar veya çalışanlar için daha cesaret verici ve ilham verici hale getirmek için belirli bir işin görevlerini, görevlerini ve sorumluluklarını içeren unsurları yeniden yapılandırmak, işin yeniden tasarlanması olarak bilinir.
Continue Reading İşin Yeniden Tasarımı – Anlam, Süreç ve Avantajlarıİyi tanımlanmış bir iş, işi çalışan için ilginç ve tatmin edici hale getirecektir. Sonuç, artan performans ve üretkenliktir. Bir iş çekici veya ilginç görünmüyorsa ve çalışanın memnuniyetsizliğine yol açıyorsa, işin çalışanlardan gelen geri bildirimlere göre yeniden tasarlanması gerektiği anlamına gelir.
Continue Reading İş Tasarımını etkileyen faktörlerÖrgütler, sağlık için iyi olmayan yıpranma ısısıyla giderek daha fazla yüzleşiyorlar. Bir bireyi belirli bir iş için eğitmek için çok fazla zaman, para ve kaynak harcanır ve bu yatırımın getirisi sıfıra eşittir.
Continue Reading İş Zenginleştirme – Anlam ve Faydalarıİş rotasyonu, İK stratejisinin başarılı bir şekilde uygulanması için etkili bir araç olarak kabul edilir. Çalışanları, maksimum sonuçları verebilecekleri doğru yere yerleştirmekle ilgilidir.
Continue Reading İş Rotasyonunun Faydaları
Başarılı iş rotasyonu, bireylerin becerilerini diğer departmanlarda da denemelerine ve çalışanlarının uzmanlığından yararlanmalarına olanak tanır. Her birey iş rotasyonu fikrine açık değildir ve bunun başka bir zaman kaybı olduğunu düşünür.
Continue Reading Başarılı İş Rotasyonu İçin İpuçları