Davacı, iş kazası sonucu sürekli iş göremez duruma giren sigortalıya bağlanan gelirler ile yapılan ödemelerin 506 sayılı Yasanın 10 ve 26. maddeleri uyarınca tazminine karar verilmesini istemiştir.
Continue Reading İş Kazasında İşverenin Kusursuz SorumluluğuKategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İşe İade Edilmeyen İşçi İhbar Süresi Kullandıysa İhbar Tazminatı Talep Edemez
İhbar öneli verilerek iş sözleşmesi feshedilen ve fesih bildirimine itiraz davası lehine sonuçlandığı halde işe başlatılmayan işçiye ihbar tazminatının ödenmesinin gerekip gerekmediği uyuşmazlık konusudur.
Continue Reading İşe İade Edilmeyen İşçi İhbar Süresi Kullandıysa İhbar Tazminatı Talep EdemezKıdem Tazminatına Uygulanacak En Yüksek Banka Mevduat Faizi Hesabı
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği 1475 sayılı Kanunun 14/11. maddesinde öngörülmüştür.
Continue Reading Kıdem Tazminatına Uygulanacak En Yüksek Banka Mevduat Faizi HesabıKıdem ve İhbar Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı
Davacının Bakım Onarım Ustası Olarak Çalıştığı – Davalı Tarafından Fazla Çalışma Hafta Tatili Ve Genel Tatil Alacaklarına Yönelik Yapılan Tahakkuklara İlişkin Tarihler Belirtilerek Alacak Bulunmadığı İddiası – Hükmün Bozulduğu
Continue Reading Kıdem ve İhbar Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabıİşverenin İşyeri Uygulaması Haline Gelen İkramiye Ve Yakacak Yardımını Tek Taraflı Olarak Kaldıramayacağı
Davacının ikramiye ve yakacak yardımına hak kazanıp kazanmadığı ve bunun sonucu olarak da kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesi ihtilaf konusudur.
Continue Reading İşverenin İşyeri Uygulaması Haline Gelen İkramiye Ve Yakacak Yardımını Tek Taraflı Olarak Kaldıramayacağıİş Sözleşmesinin Feshinde İbra Sözleşmesinin İçeriği
İbra sözleşmesi çalışma ilişkilerinde “ibraname” adıyla yaygın bir uygulama alanı bulmaktadır. İbra sözleşmelerinin geçerliliği sorunu, İş hukukunda “işçi yararına yorum” ilkesi çerçevesinde değerlendirilmiş ve ağırlıklı olarak Yargıtay kararları ışığında bir gelişim izlemiştir.
Continue Reading İş Sözleşmesinin Feshinde İbra Sözleşmesinin İçeriği