İşverenin, iş saatlerinde çalışanların özel amaçlı olarak interneti kullanmasına sınırlama getirebileceğine ilişkin iki önemli Yargıtay kararı bulunmaktadır.
Continue Reading İşyerinde Cep Telefonu Ve İnternet Kullanımına DikkatKategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İşçinin ve İşyerinin Devri
İşçinin bireysel olarak devri, işçinin rızası alınarak bir işverenden başka bir işverene devredilmesidir. İçinin devrinin işyerinin devrinden en büyük farkı, devirde işçinin onayının aranmasıdır.
Continue Reading İşçinin ve İşyerinin DevriYıllık İzin
Yıllık izne hak kazanmak için, işçinin deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin feshinde hesaplanacak yıllık izin ücretinde, bir yıldan artan süreler orantılı olarak hesaba dahil edilemez, her seferinde bir tam yılın dolması gereklidir.
Continue Reading Yıllık İzinAnayasa Mahkemesi: Çelişkili Yargı Kararları Adil Yargılama Hakkının İhlalidir
Adil yargılanma hakkı, uyuşmazlıkların çözülmesinde hukuk devleti ilkesinin gözetilmesini gerektirmektedir.
Continue Reading Anayasa Mahkemesi: Çelişkili Yargı Kararları Adil Yargılama Hakkının İhlalidirGelir Vergisi Kesilmeyen İşçi Alacakları
Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır :
Continue Reading Gelir Vergisi Kesilmeyen İşçi Alacakları
İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğu
İşçinin ‘şverene verdiği zararlardan sorumluluğu için şççinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asli edim yükümlülükleri değil, kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülükleri ile yan yükümlerin de dikkate alınması gerekir.
Continue Reading İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğu