Yargıtayın 2006, 2007 ve 2008 tarihli kararlarında, mobbing açıkça kabul edilmiş ve mobbing uygulayan işveren aleyhine 1000 ile 5000 TL arasında manevi tazminatlara hükmedilmiştir.
Continue Reading Mobbing (İşyerinde Psikolojik Terör)Kategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İş Yerinde Yapılan Tacize Suskun Kalmayın
Cinsel tacizin bir işçi tarafından veya üçüncü bir kişi tarafından yapılması halinde, cinsel tacize uğrayan işçinin işverene durumu hemen bildirmesi ve gerekli önlemleri almasını isteme hakkının da bulunmaktadır.
Continue Reading İş Yerinde Yapılan Tacize Suskun KalmayınKadın İşçinin Cinsel Tacizden Korunması
Cinsel taciz, hiyerarşi, hizmet veya eğitim-öğretim ilişkisinden veya aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanmak suretiyle veya aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlettiği takdirde, verilecek ceza ½ oranında arttırılır.
Continue Reading Kadın İşçinin Cinsel Tacizden Korunmasıİş Hayatında Kadın İşçilerin Korunması
Gece vardiyasında çalıştırılacak kadınların sağlık durumlarının gece çalışmalarına engel bir durumu olup olmadığına dair sağlık raporu alınması gerekir.
Continue Reading İş Hayatında Kadın İşçilerin Korunmasıİşe İade Davaları
İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, iş güvencesinde aranan 30 işçi sayısı hesaplanırken, bu işkollarında çalışan işçilerin toplam sayısına göre belirlenir.
Continue Reading İşe İade Davalarıİşverenin İş Kazasından Sorumluluğu
İşverenin işçiyi gözetme borcu çok geniş kapsamlı bir borçtur. Bu borcun esas kapsamı, işçinin yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünün korunmasıdır.
Continue Reading İşverenin İş Kazasından Sorumluluğu