İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İşveren işyerinde salt mevzuatın gerektirdiği önlemleri değil, kutsallaştırılması gereken insan yaşamına saygı çerçevesinde günümüz bilim ve teknolojisinin; öngördüğü önlemleri dahi almakla yükümlüdür.
Continue Reading İş Kazasında İşverenin Sorumluluğuna İlişkin İki Yargıtay Kararı
İşveren; işçiler arasında ayrımcılık yapmamak, denk konumda olanlara eşit davranmakla yükümlüdür. Aşağıda sizinle paylaştığım Yargıtay kararında işverenin eşit davranma borcu detaylı olarak açıklanmış.
Continue Reading İşverenin Eşit Davranma Borcu
Eşcinsel işçilerin (kadın işçilerde olduğu gibi); işverenin eşit davranma borcu ve ayrım yapma yasağına karşı Hukuk Düzenimiz tarafından korunmakta olduklarını açıkça vurgulamak gerekmiştir.
Continue Reading Eşcinsel İşçiye Eşit Davranma Borcu
Yargıtay içtihatlarında özellikle ihbar tazminatının ödenmesi ve çalışmanın devam etmesi halinde her bir sözleşmenin ayrı ayrı sözleşmeler olduğunun kabulü gerektiği belirtilmektedir. Sadece Kıdem tazminatının ödenmesi halinde avans ödemesi kabul edilmektedir.
Continue Reading Kıdem Ve İhbar Tazminatları Ödendikten Sonra Aynı İş Yerinde Çalışmaya Devam Etmek
İşçinin zarara sebep olması durumunda, İşçinin kusursuz olduğunun ortaya çıkması durumunda, işverenin haklı fesih imkanı olmadığı gibi işçinin kusuru belli bir yüzde ya da belli bir oran olarak saptanmışsa; zararın miktarının bu kusur nispetinde azaltıldıktan sonra otuz günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılmalıdır.
Continue Reading İşçinin Zarara Sebep Olması Ve İş Akdinin Haklı Feshi
İşçilerin başka bir yere çalıştırılmak üzere gönderildiklerinde yolda geçen süreler gibi gönderildikleri yerde asıl işlerini yaparak veya asıl işlerini yapmaksızın çalıştırıldıkları ya da meşgul edildikleri süreler de çalışma süresinden sayılır.
Continue Reading Teknik Servis Çalışanları İçin Hukuki Mütalaa