İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
Müşterinin işyerine tamir ve bakım gibi işlere giden teknik servis personelinin, il dışındaki çalışmaları için harcırah ödenen işyerlerinde, işverenler genellikle bu harcırahların fazla çalışma ücretine karşılık ödendiğini düşünebilmekteler. Ancak harcırah fazla çalışmaya karşılık yapılan bir ödeme değildir.
Continue Reading Fazla Çalışma Ücretleri, Harcırah, Sefer Primi
Diğer belirleyici özellikler belirtilmek suretiyle ilgili meslek örgütlerinden sorulmak suretiyle de ücret miktarı belirlenebilir. Belirtilmelidir ki, meslek örgütlerince bildirilen ücret miktarları, tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri gerekir.
Continue Reading Emsal Ücretin Sendikaya Sorulması
İş Kanunun md.56/5’te; Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı belirtilmiş.
Hafta tatilini düzenleyen 46.maddeye göre; iş günlerinde çalışmış olmak koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat hafta tatili verileceği belirtilmiştir.
Continue Reading Cumartesi Günü Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin
İşçi yıllık izinlerini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek ise, istemde bulunması halinde ve bu hususu belgelemesi halinde gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreler için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur.
Continue Reading Yıllık İzinde Detaylar
Fabrikalarda iki işçinin kavga ettiği durumlarda, genellikle kavga eden işçilerden biri işyerinde çalışmaya devam ederken, diğerinin haklı sebeple ve kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarıldığı görülmektedir. Bir işyerinde iki işçinin kavga etmesi halinde, işçilerden sadece birinin iş akdinin haklı nedenle feshi (kıdem tazminatı ödenmeksizin) Yargıtay tarafından eşit işlem borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırı kabul edilmektedir.
Continue Reading İki İşçi Kavga Ederse, Birisinin İşten Çıkartılması Durumu
Yargıtayın aşağıdaki kararında; aynı işyerinde çalışmış olan işçilerin, aynı çalışma şartlarına sahip ve aynı şekilde mağdur olan kişiler olduğu, bu sebeple aynı taleplerle dava açmış olmalarının çok doğal olduğu kabul edilmiştir.
Continue Reading Aynı İşverene Karşı Davası Olan İşçinin Diğer İşçiye Tanıklığı