Davacının istifa ederek ayrılması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmadığı. Davacının kıdem, yıllık izin, tazminat talebimin reddine karar verilmiştir.
Continue Reading İstifa-Kıdem Tazminatı Ve Mobbing-Manevi Tazminat
Kategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
Sadece Satış Hedefine Göre Performans Belirlenmesi Yanlıştır
Bir çok satış görevlisinin, işverenin tek taraflı belirlediği satış hedeflerine ulaşamaması nedeniyle işten çıkartıldığını görüyoruz. İş Kanunu md.19’a göre, 30 ve daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden) kaynaklandığı iddia edilen sebeplerle sona erdirilmesi halinde işçinin işe iade davası açmak hakkı bulunuyor.
Continue Reading Sadece Satış Hedefine Göre Performans Belirlenmesi Yanlıştır
İşverenin Hilesi; Organik Bağ Ve Birlikte İstihdam
Özellikle grup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene birlikte hizmet vermektedirler. Daha çok yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan bu şirketler, aynı binalarda hizmet verebilmekte ve bir kısım işçiler iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirmektedir.
Continue Reading İşverenin Hilesi; Organik Bağ Ve Birlikte İstihdam
Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret
2- Davacı, davalı işyerinde 01.01.1998-31.01.2013 tarihleri arasında kalite kontrol elemanı olarak çalıştığını, iş akdini emeklilik nedeniyle sonlandırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının emekli olarak işten ayrıldığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Continue Reading Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret
Haftalık 45 Saat Aşılmasa Da Günlük Olarak Fazla Çalışma Sayılan Haller
İş Kanunu md.41 gereği; fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Ancak aşağıda belirttiğimiz iki halde, haftalık çalışma saatine bakılmaksızın, bir günlük çalışma süresi içinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir;
Continue Reading Haftalık 45 Saat Aşılmasa Da Günlük Olarak Fazla Çalışma Sayılan Haller
Dikkat; İşe İade Davası Açma Süresi, İhbar Süresiyle Başlar
İşe iade davası açma süresi, İş Kanunu md.20/1 gereği; fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir aydır. Bu süre hak düşümü süresidir. Yani davalı taraf ileri sürmese bile hakim kendiliğinden sürenin geçip geçmediğini dikkate alır.
Continue Reading Dikkat; İşe İade Davası Açma Süresi, İhbar Süresiyle Başlar