Yıllık izninden kullanan işçilere, gidecekleri yer işyerinden farklı bir ilde ise ve bu durumu belgelendirmeleri koşuluyla, işveren kullanılan yıllık izin süresine ek olarak dört güne kadar ücretsiz izin vermek yükümlülüğünde. İşverenin bu yükümlülüğünü daha güçlü vurgulamak için Kanun “zorundadır” ifadesini kullanmıştır.
Continue Reading Yıllık İzninden Kullananlar İçin İşverenin Yol İzni Verme Zorunluluğu
“Ayrım yasağının mutlak olduğu sınırlı nedenler dışında eşit davranma borcu nispi bir nitelik taşır; eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin kişisellik özelliğini ortadan kaldırmadığından işveren farklı işçiler arasında sözleşme özgürlüğüne dayanarak işe alma, ücretler ve iş ilişkisine son verme konularında nispi bir eşit davranma borcu altındadır. İşverenin, işyeri düzeyindeki tüm işlem ve uygulamaları eşit davranma borcuna tabidir. Ancak, kanunun kendisine tanıdığı kimi haklara ilişkin işlemlerinde, işletmenin riskini üzerinde taşımasının karşılığı olarak, işveren takdir hakkına sahip olup, buna göre hareket etmesi eşit davranma borcuna aykırılık olarak değerlendirilemez.
Continue Reading Eşit İşe Eşit Ücret Olmuyor Bazen
İşveren kural olarak işyerinde çalışan işçilere eşit işlem yapmak, eşit çalışma koşullarını uygulamak zorundadır. İşveren, haklı bir neden olmadıkça farklı davranmama, sosyal yardım ve parasal menfaatlerinden eşit olarak yararlandırma borcu altında olup, kamu düzenine dair eşit işlem borcunun re’sen gözetilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.
Continue Reading Eşit İşe Eşit Ücret
Vardiya adı verilen sistemin yasal olarak ismi postalar halinde çalışmaktır. Buna göre vardiyalı çalışma, işin niteliği nedeniyle sürekli çalışılması gerektiği için, birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılması veya nöbetler halinde işçi postaları çalıştırılması anlamına gelir
Continue Reading Vardiyalı Çalışma Nedir?
Kadın işçilerin doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte bu süre 2 hafta uzar. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doğumdan önceki 3 hafta çalışılabilri ve bu süre doğum sonrası süreye eklenir.
Continue Reading Analık Halinde İzin Süreleri
“Nitekim olaya istinaden işyerinde yapılan soruşturmada dinlenen tanıklardan biri davacı ile iş yerinin diğer çalışanı arasında tartışma yaşandığı ardından davacının diğer çalışana yumruk atarak dudağını kanattığını bildirmiş, aynı şekilde duruşmadaki beyanında da ilk hamlenin davacıdan geldiğini beyan etmiştir. Başka bir tanık ise ifadesinde, davacı ile diğer çalışan arasında itiş kakış olduğunu ancak zamanında müdahale ederek ayırdıklarını ifade etmiştir.
Continue Reading İşçiler Kavga Ederse