Deneyimsel eğitim, davranışsal becerileri ve fiziksel yetenekleri geliştirmek için kullanılan bütün bir eğitim yöntemleri bütünüdür. Rol oynama, ekipman simülasyonları, oyunlar, iş başında eğitim (OJT), davranış modelleme, vaka analizi ve bilgisayar tabanlı eğitim, bir eğitim seansı vermek için kullanılabilecek deneyimsel öğrenme yöntemlerinden bazılarıdır.
Continue Reading Deneyimsel Eğitim YöntemleriBlog
Kirkpatrick Eğitim Değerlendirme Modeli
İçindekiler
Kuruluşlar, çalışanlarını çeşitli düzeylerde ve çeşitli beceriler, davranışsal ve teknik konularında eğitmek için büyük miktarda para harcarlar. Her yıl, bireysel öğrenme stillerini denemek ve karşılamak ve eğitimi daha etkili hale getirmek için yeni araçlar tasarlanmaktadır. Sonuçta bir organizasyon harcaması ve aynı şekilde geri dönüşü ile ilgilenir!
Continue Reading Kirkpatrick Eğitim Değerlendirme Modeli
Eğitim Yatırımı Geri Dönüş Analizi
İçindekiler
Eğitimin faydalarını değerlendirmek ve bunu rakamlarla ifade edebilmek çok önemlidir. Eğitimin bir bedeli vardır ve bu nedenle herhangi bir kuruluş Eğitim Yatırımı Geri Dönüş Analizi yapmalı ve yatırımın geri dönüşünü (ROI) bilmelidir.
Continue Reading Eğitim Yatırımı Geri Dönüş Analizi
İş Analizi Araçları
İçindekiler
İş analizi araçları, işe alma ve seçme, eğitim ve geliştirme ihtiyaç analizi, performans analizi ve değerlendirme, iş değerlendirme, iş rotasyonu, zenginleştirme ve büyütme, doğru bir iş-birey uyumu oluşturma ve yeteneklerin giriş ve çıkışlarının düzenlenmesi dahil olmak üzere diğer tüm yönetim faaliyetlerini destekler.
Continue Reading İş Analizi Araçları
İş Analizi Yöntemleri
İçindekiler
İş analizi bilgilerini toplamanın birkaç yöntemi olsa da, iş analizi yöntemleri içerisinden bir veya birden fazla yöntemin bir kombinasyonunu seçmek, organizasyonun ihtiyaçlarına ve gereksinimlerine ve iş analizi sürecinin hedeflerine bağlıdır. Tipik olarak, tüm yöntemler temel işle ilgili bilgileri toplamaya odaklanır, ancak kombinasyon halinde kullanıldığında gizli veya gözden kaçan bilgileri ortaya çıkarabilir ve mükemmel bir iş adayı uyumu oluşturmak için harika araçlar olduklarını kanıtlayabilir.
Continue Reading İş Analizi Yöntemleriİş Tasarımında Sorunlar
Bildiğimiz gibi iş tasarımı, işle ilgili görevlerin, sorumlulukların, işlevlerin ve görevlerin sistematik bir organizasyonudur. Belirli hedeflere ulaşmak için işle ilgili içeriğin sürekli entegrasyon sürecidir. Süreç, çalışanların ve kuruluşların üretkenliğini etkilediği için hayati bir rol oynar.
Continue Reading İş Tasarımında Sorunlar