4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
Continue Reading İşe İade davası ve İşe BaşlatmamaBlog
Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespiti
Mevsimlik iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Continue Reading Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin TespitiBankadan kredi çekebilmek için işverenin düzenlediği ücret belgesi
İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez.
Continue Reading Bankadan kredi çekebilmek için işverenin düzenlediği ücret belgesi
İşyerinde Geçirilen Kalp Krizi İş Kazası mıdır?
İçindekiler
Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara Altıncı İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 19.11.2003 gün ve 2001/515-2003/1112 sayılı kararın incelenmesi davacı ve davalı SSK vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 12.04.2004 gün ve 2004/501-3531 sayılı ilamı ile;…
Continue Reading İşyerinde Geçirilen Kalp Krizi İş Kazası mıdır?İş Akdinin Kötüniyetli Feshi
İçindekiler
Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma parası, bayram ve hafta tatili gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Continue Reading İş Akdinin Kötüniyetli Feshiİş Akdinin Kötüniyetli Feshi
İş Hukukunda kötüniyet, hukuken tanınmış olan bir hakkın objektif iyiniyet kurallarına aykırı olarak kullanılması ve kullanılırken karşı tarafın zarara maruz bırakılması olup iş akdinin kötü niyetle feshedildiğini ispat yükü davacıya aittir.
Continue Reading İş Akdinin Kötüniyetli Feshi