Çalışan Ücreti, çalışanlara iş performansları karşılığında verilen ödül veya tazminatı ifade eder. Ücretlendirme, bir çalışanın işi verimli ve etkili bir şekilde yapması için temel çekicilik sağlar.
Continue Reading Çalışan ÜcretiKategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
Organizasyon İlkeleri
Yöneticilerin karar alabilmeleri ve harekete geçebilmeleri için belirli yönergeleri varsa, organizasyon süreci verimli bir şekilde yapılabilir. Etkili bir şekilde organize etmek için, aşağıdaki organizasyon ilkeleri bir yönetici tarafından kullanılabilir.
Continue Reading Organizasyon İlkeleriYönetimin Yönlendirme İşlevi
Yönetmenin, önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmak için çalışanların performansını yöneticiler tarafından yönlendirildiği, yönlendirildiği ve denetlediği bir süreç olduğu söylenir.
Continue Reading Yönetimin Yönlendirme İşleviYetkilendirme Esasları
Yöneticinin yetkilendirme sürecine yardımcı olabilecek ilkeler biçiminde birkaç yönerge vardır. Yetki verme ilkeleri aşağıdaki gibidir:
Continue Reading Yetkilendirme EsaslarıOryantasyon ve Yerleştirme
Adaylar gerekli iş için seçildikten sonra, niteliklere göre yerleştirilmeleri gerekir. Yerleştirme, seçilen kişiyi doğru işe veya yere yerleştirme işlemi olduğu söylenir, yani kare deliklere kare mandalları ve yuvarlak deliklere yuvarlak mandalları yerleştirme işlemi.
Continue Reading Oryantasyon ve Yerleştirme
İK İşe Yerleştirme Süreci Adımları
Kadro oluşturmanın ilk adımı, bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu insan gücü envanterini iş gereksinimleri ve talepleriyle eşleştirmek için planlamaktır. Bu nedenle, İK İşe Yerleştirme Süreci Adımları kuruluşun gelecekteki insan gücü ihtiyaçlarının tahmin edilmesini ve belirlenmesi ile başlar.
Continue Reading İK İşe Yerleştirme Süreci Adımları