Başarılı çalışanın işten ayrılma nedenleri arasında; İş arkadaşları arasında uyumsuzluk, yetersiz ücret, pozisyon değişikliği, aile problemleri, iletişim eksikliği vs. gibi bir çok sebebi vardır. Başarılı çalışanın işten ayrılma sebepleri neler? Hep birlikte göz atalım…
Continue Reading İşten Ayrılma NedenleriKategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İstifa Dilekçesi Örneği
İşyerinizden ayrılmak, istifa kararı alabilmek kolay değil. Çok sevdiğiniz bir iş yerinden ayrılmak zorunda kalabilir, memnuniyetsizlikler dolayısıyla işten çıkmak isteyebilir ya da kariyerinizi bir adım öteye taşıyabilmek adına iş değişikliği yapmak arzusunda olabilirsiniz. Bu yazıdaki istifa dilekçesi örneği bu konuda size yardımcı olabilir.
Continue Reading İstifa Dilekçesi Örneğiİstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Çalıştığınız şirketten ayrılmaya karar verdikten sonra yapılması gereken şey profesyonel bir istifa dilekçesi sunmaktır. ” İstifa mektubu nasıl yazılır ” sorusunun cevabı için okumaya devam ediniz. İstifa dilekçeniz sizin işteki son iki haftanız boyunca geçişinizi kolaylaştıracak ve de sizin şirketle çalışmadığınız dönemde bile işveren ile pozitif bir ilişkiye sahip olmanızı sağlayacaktır.
Continue Reading İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?İstifaya Zorlayan Sebepler
Çalışanın iş yerinde, asgari düzeyde beklentilerin karşıladığı durumlarda, çalışanın iş yerinden ayrılma ihtimalini azalmaktadır. Çalışanın beklenti kavramı maddi ve manevi olarak iki bölüm halinde düşünebiliriz.
Continue Reading İstifaya Zorlayan SebeplerOryantasyonun Amacı Nedir?
Oryantasyonun amacı yeni bir çalışana organizasyonda rahat ve etkili bir şekilde çalışması için ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlamaktır. Yeni işe alınanların işlerine, meslektaşlarına ve şirkete girişinin planlanmasıdır.
Continue Reading Oryantasyonun Amacı Nedir?RACI Matrisi Nedir?
RACI matrisi nedir? Sorusu sıkça sorulmaktadır. RACİ (Sorumluluk Matrisi), görev, sorumluluk ve yetkilerin net bir şekilde belirlenmesi amacıyla kullanılır. Sorumlulukların net bir şekilde belirgin olduğu işlerde, işlerin daha çabuk bitirildiği bilinen bir gerçektir.
Continue Reading RACI Matrisi Nedir?