4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Continue Reading Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulü
Coronavirüs nedeniyle işten çıkarılan işçilerin hakları, belirsiz ekonomik durum sebebiyle işçiler bakımından büyük önem arz etmektedir. Tüm dünyayı etkisi altına aldığı gibi coronavirüs salgını ülkemizde de etkili olmuştur. Dünya üzerindeki bütün piyasalar bu salgın hastalık karşısında son derece olumsuz etkilenmiştir. Ülkeler temelde toplum sağlığını düşünerek radikal önlemler almaya çalışsa da diğer temel sorunda ekonominin ayakta tutulmaya çalışılması olmuştur. Ekonomik olarak da toplumu bir çıkmaza sokmak istemeyen ülkeler bazı sektörlerin çalışmasına izin vermekle çalışma sürelerini azaltma yoluna gidilmiştir. Bu aşamadan sonra da işverenler işçi çıkarma yoluna giderek hem personel azaltma hem de mali yükü bir nebze de olsa hafifletmeyi amaçlamışlardır. Bu yazımızda coronavirüs sebebiye işten çıkarılan işçilerin hakları üzerinde durulacaktır.
Continue Reading Coronavirüs Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçilerin HaklarıTaraflar arasındaki kıdem, ihbar ve iş güvencesi tazminatlarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmıştır.
Continue Reading İş Akdinin Askıya Alınmasıİşçinin çalıştırılmadığı süre için kararın kesinleşmesine kadar hesaplanacak olan en çok dört ayla sınırlı ücret alacağı da, işçinin işe iade kararının kesinleşmesinden sonra süresi içinde işverene başvurduğu anda muaccel olan bir alacaktır. Bu alacak için de faize karar verilmesi hatalıdır.
Continue Reading İşe İade Davasında Hükmedilen Ücret Ve Tazminat’ın Faiz Başlangıç Tarihiİşçi, emeği karşılığında aldığı ücret ve diğer parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin etmektedir. Bu açıdan bakıldığında bir işçinin nedensiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. İş Hukukunda ibra sözleşmeleri dar yorumlanmalı ve borcun asıl sona erme nedeni ifa olarak ele alınmalıdır. Borcun sona erme şekillerinden biri olan ibra sözleşmelerine İş Hukuku açısından sınırlı biçimde değer verilmelidir.
Continue Reading İş Akdinin Feshi ve İbranamenin Geçerliliği1475 sayılı yasanın 35. maddesindeki sınırlamalar daha fazla fazla çalışma yaptırılmaması ile ilgilidir. Bu yasağa rağmen işçi 90 günden fazla fazla mesai yapmış ise bu fazla çalışmaların ücretini isteyebilir. Bu nedenle davacının bu sınırlamayı nazara almadan fiilen yaptığı fazla mesai çalışma süresi ve alacakları belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
Continue Reading Yıllık 270 Saatin Üzerindeki Fazla Çalışma Talep Edilebilir Mi?