İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
Abraham Maslow, İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi önermesiyle ünlüdür. Bu teori, insan motivasyonunun klasik bir tasviridir. Bu teori, her bireyin içinde beş ihtiyaçtan oluşan bir hiyerarşi olduğu varsayımına dayanmaktadır.
Continue Reading İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi (Maslow)
Moral, bir bireyin işinden, çalışma grubundan, üstünden, çalıştığı organizasyondan ve çevreden aldığı toplam memnuniyet olarak tanımlanabilir. Genellikle bireyin rahatlığı, mutluluğu ve memnuniyeti ile ilgilidir.
Continue Reading Motivasyon ve Moral – İlişki ve Farklılıklar
Motivasyon, sağladığı aşağıdaki faydalardan dolayı bir organizasyon için çok önemlidir:
Continue Reading Motivasyonun Önemi
Motivasyon, kitaplarda yönetimin basit bir işlevi gibi görünmektedir, ancak pratikte daha zordur.
Continue Reading Motivasyonel Zorluklar
Çalışan Gelişim Planı, çalışanların hem profesyonel hem de kişisel olarak büyümelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Continue Reading Etkili Çalışan Gelişim Planı
Bu aşırı rekabetçi zamanlarda, stres ve zorlanma, tüm profesyoneller için ortak endişe nedenleridir. Çoğu profesyonelin günde on iki saat ve daha fazla çalıştığı gerçeği göz önüne alındığında, (iş – hayat dengesi ya da dengesizliği ile) aşırı çalışma yaptıkları ve kendilerini stresli ve yorgun hissetmeye başladıkları doğaldır.
Continue Reading İş – Hayat Dengesi ve Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar