Blog

Hedef Belirleme Teorisi
Kasım 4, 2020

Hedef Belirleme Teorisi

Post By Ömer Akif Yenigün İnsan Kaynakları, Liderlik ve Yönetim, Organizasyon Yönetimi

1960’larda Edwin Locke, hedef belirleme teorisi ortaya attı. Bu teori, hedef belirlemenin esasen görev performansıyla bağlantılı olduğunu belirtir.

Continue Reading Hedef Belirleme Teorisi
Kasım 4, 2020

Katılımcı Yönetimin Faydaları

Post By Ömer Akif Yenigün İnsan Kaynakları, Organizasyon Yönetimi, Organizasyon Yönetimi Fonksiyonu

Katılımcı yönetim, yapılan ürünlere bitişik olan yöneticiler ve çalışanlar arasında yenilik ve bilgi paylaşımına izin verir. En yakın olanlar, kalite kontrol için daha iyi geribildirim verebilir, verimli üretim süreçleri tasarlayabilir ve bunun için strateji oluşturabilirler.

Continue Reading Katılımcı Yönetimin Faydaları
Katılımcı Yönetimin Performansa Etkisi
Kasım 4, 2020

Katılımcı Yönetimin Performansa Etkisi

Post By Ömer Akif Yenigün İnsan Kaynakları, Organizasyon Yönetimi

Katılımcı yönetimin performansa etkisi önemlidir. Katılımın en büyük ve geniş çapta kabul gören yararı, çalışanın artan iş sahipliğidir. Bir çalışan, işiyle daha iyi ilişki kurabilir ve bu, işteki performansı ve verimliliği artırır.

Continue Reading Katılımcı Yönetimin Performansa Etkisi
Katılımcı Yönetim
Kasım 4, 2020

Katılımcı Yönetimin Özellikleri

Post By Ömer Akif Yenigün İnsan Kaynakları, Organizasyon Yönetimi

Bazı şirketler için katılımcı yönetim hala yabancı bir konudur. Yöneticiler çalışanlarına patronluk tasladılar ve ne yapmaları gerektiği söylendi. Şirkette karar verme yetkileri hiçbir zaman olmadı.

Continue Reading Katılımcı Yönetimin Özellikleri