Önceki makaleler, başarılı şirketlerin liderleri nasıl geliştirip yetiştirdiğini ve kariyerleri ilerledikçe onları daha yüksek roller için nasıl yetiştirdiğini tartışıyordu. İKY fonksiyonunun rolü kritiktir çünkü sadece bir alanda değil, her yerde mükemmellik olması gerekir. Diğer bir deyişle, bir şirketin pazarda en kaliteli yetenekleri çeken ancak bu yetenek şirkette çalışmaya başladıktan sonra iyi olmayan bir marka imajına sahip olması yeterli değildir.

Hızın çok önemli olduğu ve ultra hızlı olmanın (yaşamın ve işin her alanında, iş ve toplumda) başarının belirleyici özelliği olduğu zamanlarda yaşıyoruz.

Gerçekten de, zamanlar o kadar hızlandı ki, olaylara verilen yanıtlar artık günler ve haftalar temelinde değil, saat, dakika ve hatta saniye temelinde zamanlanıyor.