Bir çok satış görevlisinin, işverenin tek taraflı belirlediği satış hedeflerine ulaşamaması nedeniyle işten çıkartıldığını görüyoruz. İş Kanunu md.19’a göre, 30 ve daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden) kaynaklandığı iddia edilen sebeplerle sona erdirilmesi halinde işçinin işe iade davası açmak hakkı bulunuyor.
Continue Reading Sadece Satış Hedefine Göre Performans Belirlenmesi Yanlıştır
Özellikle grup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene birlikte hizmet vermektedirler. Daha çok yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan bu şirketler, aynı binalarda hizmet verebilmekte ve bir kısım işçiler iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirmektedir.
Continue Reading İşverenin Hilesi; Organik Bağ Ve Birlikte İstihdam
2- Davacı, davalı işyerinde 01.01.1998-31.01.2013 tarihleri arasında kalite kontrol elemanı olarak çalıştığını, iş akdini emeklilik nedeniyle sonlandırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının emekli olarak işten ayrıldığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Continue Reading Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret
İçindekiler
İş Kanunu md.41 gereği; fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Ancak aşağıda belirttiğimiz iki halde, haftalık çalışma saatine bakılmaksızın, bir günlük çalışma süresi içinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir;
Continue Reading Haftalık 45 Saat Aşılmasa Da Günlük Olarak Fazla Çalışma Sayılan Haller
İşe iade davası açma süresi, İş Kanunu md.20/1 gereği; fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir aydır. Bu süre hak düşümü süresidir. Yani davalı taraf ileri sürmese bile hakim kendiliğinden sürenin geçip geçmediğini dikkate alır.
Continue Reading Dikkat; İşe İade Davası Açma Süresi, İhbar Süresiyle Başlar
İçindekiler
İşyerinin devrinin (yani işverenin değişmesinin) işçinin kıdemine ve kıdem tazminatına ilişkin haklarına olumsuz bir etkisi yoktur. Bir işyerinin devri halinde iş sözleşmeleri otomatik olarak yeni işverenle aynen devam eder.
Belirtmek gerekir ki; tek başına işyerinin devri, işçi için kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaz.
Continue Reading İşverenin Değişmesinin Kıdeme Etkisi