Cinsel tacize uğrayan işçiler “tecavüze son verilmesi”, “tecavüzün önlenmesi” ve “tecavüzün tespiti” talepleriyle korunma amaçlı davalar açabilecekleri gibi, “maddi tazminat” ve “manevi tazminat” talepleriyle tazminat davaları da açabilirler.
Continue Reading İşyerinde Cinsel Taciz
İşveren ile işçi arasında imzalanan bir ikale sözleşmesi, Yargıtayın aradığı şartları taşımaması halinde geçersiz kabul edilmekte ve bu durumda da işveren aleyhine; işçinin işe iadesine, 4 aylık ücrete ve 4 – 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilebilmektedir.
Continue Reading İkale Sözleşmesi Yaparken Dikkat!Yargıtayın 2006, 2007 ve 2008 tarihli kararlarında, mobbing açıkça kabul edilmiş ve mobbing uygulayan işveren aleyhine 1000 ile 5000 TL arasında manevi tazminatlara hükmedilmiştir.
Continue Reading Mobbing (İşyerinde Psikolojik Terör)Cinsel tacizin bir işçi tarafından veya üçüncü bir kişi tarafından yapılması halinde, cinsel tacize uğrayan işçinin işverene durumu hemen bildirmesi ve gerekli önlemleri almasını isteme hakkının da bulunmaktadır.
Continue Reading İş Yerinde Yapılan Tacize Suskun KalmayınCinsel taciz, hiyerarşi, hizmet veya eğitim-öğretim ilişkisinden veya aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanmak suretiyle veya aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlettiği takdirde, verilecek ceza ½ oranında arttırılır.
Continue Reading Kadın İşçinin Cinsel Tacizden KorunmasıGece vardiyasında çalıştırılacak kadınların sağlık durumlarının gece çalışmalarına engel bir durumu olup olmadığına dair sağlık raporu alınması gerekir.
Continue Reading İş Hayatında Kadın İşçilerin Korunması