İşveren kural olarak işyerinde çalışan işçilere eşit işlem yapmak, eşit çalışma koşullarını uygulamak zorundadır. İşveren, haklı bir neden olmadıkça farklı davranmama, sosyal yardım ve parasal menfaatlerinden eşit olarak yararlandırma borcu altında olup, kamu düzenine dair eşit işlem borcunun re’sen gözetilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.
Continue Reading Eşit İşe Eşit Ücret
Vardiya adı verilen sistemin yasal olarak ismi postalar halinde çalışmaktır. Buna göre vardiyalı çalışma, işin niteliği nedeniyle sürekli çalışılması gerektiği için, birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılması veya nöbetler halinde işçi postaları çalıştırılması anlamına gelir
Continue Reading Vardiyalı Çalışma Nedir?
Kadın işçilerin doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte bu süre 2 hafta uzar. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doğumdan önceki 3 hafta çalışılabilri ve bu süre doğum sonrası süreye eklenir.
Continue Reading Analık Halinde İzin Süreleri
“Nitekim olaya istinaden işyerinde yapılan soruşturmada dinlenen tanıklardan biri davacı ile iş yerinin diğer çalışanı arasında tartışma yaşandığı ardından davacının diğer çalışana yumruk atarak dudağını kanattığını bildirmiş, aynı şekilde duruşmadaki beyanında da ilk hamlenin davacıdan geldiğini beyan etmiştir. Başka bir tanık ise ifadesinde, davacı ile diğer çalışan arasında itiş kakış olduğunu ancak zamanında müdahale ederek ayırdıklarını ifade etmiştir.
Continue Reading İşçiler Kavga Ederse
Ölüm aylığının başka gelir ve aylıklarla birleşmesi iki şeklide olur. Ya hak sahiplerine hem gelir, hem aylık bağlanması durumu söz konusu olur, ya da hak sahipleri iki ayrı kişiden gelir veya aylık almaya hak kazanır.
Continue Reading SGK Ölüm Aylığı ve Diğer Aylıkların Birleşmesi
Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik ve bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir fayda sağlamamıştır. Bu nedenle davacının bilgi ve performansını arttırma amacıyla yapılan bu tür toplantılarda geçen sürenin, fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi.
Continue Reading İşçinin Eğitim Toplantısına Katılması Fazla Çalışma Sayılmadı