Kategori: İş Hukuku

İş Kanunu md.41 gereği; fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Ancak aşağıda belirttiğimiz iki halde, haftalık  çalışma saatine bakılmaksızın, bir günlük çalışma süresi içinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir;

Yıllık izninden kullanan işçilere, gidecekleri yer işyerinden farklı bir ilde ise ve bu durumu belgelendirmeleri koşuluyla, işveren kullanılan yıllık izin süresine ek olarak dört güne kadar ücretsiz izin vermek yükümlülüğünde. İşverenin bu yükümlülüğünü daha güçlü vurgulamak için Kanun “zorundadır” ifadesini kullanmıştır.

“Ayrım yasağının mutlak olduğu sınırlı nedenler dışında eşit davranma borcu nispi bir nitelik taşır; eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin kişisellik özelliğini ortadan kaldırmadığından işveren farklı işçiler arasında sözleşme özgürlüğüne dayanarak işe alma, ücretler ve iş ilişkisine son verme konularında nispi bir eşit davranma borcu altındadır. İşverenin, işyeri düzeyindeki tüm işlem ve uygulamaları eşit davranma borcuna tabidir. Ancak, kanunun kendisine tanıdığı kimi haklara ilişkin işlemlerinde, işletmenin riskini üzerinde taşımasının karşılığı olarak, işveren takdir hakkına sahip olup, buna göre hareket etmesi eşit davranma borcuna aykırılık olarak değerlendirilemez.