Kategori: İş Hukuku

İş yerinden kavga
Temmuz 30, 2019

İki İşçi Kavga Ederse, Birisinin İşten Çıkartılması Durumu

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , , ,

Fabrikalarda iki işçinin kavga ettiği durumlarda, genellikle kavga eden işçilerden biri işyerinde çalışmaya devam ederken, diğerinin haklı sebeple ve kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarıldığı görülmektedir. Bir işyerinde iki işçinin kavga etmesi halinde, işçilerden sadece birinin iş akdinin haklı nedenle feshi (kıdem tazminatı ödenmeksizin) Yargıtay tarafından eşit işlem borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırı kabul edilmektedir.

Continue Reading İki İşçi Kavga Ederse, Birisinin İşten Çıkartılması Durumu
İndirme Sayısı: 40
iş davası
Temmuz 30, 2019

Aynı İşverene Karşı Davası Olan İşçinin Diğer İşçiye Tanıklığı

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , , ,

Yargıtayın aşağıdaki kararında; aynı işyerinde çalışmış olan işçilerin, aynı çalışma şartlarına sahip ve aynı şekilde mağdur olan kişiler olduğu, bu sebeple aynı taleplerle dava açmış olmalarının çok doğal olduğu kabul edilmiştir.

Continue Reading Aynı İşverene Karşı Davası Olan İşçinin Diğer İşçiye Tanıklığı
İndirme Sayısı: 41
Satış Hedefine Göre Performans Belirlenmesi
Temmuz 30, 2019

Sadece Satış Hedefine Göre Performans Belirlenmesi Yanlıştır

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , , , ,

Bir çok satış görevlisinin, işverenin tek taraflı belirlediği satış hedeflerine ulaşamaması nedeniyle işten çıkartıldığını görüyoruz. İş Kanunu md.19’a göre, 30 ve daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden) kaynaklandığı iddia edilen sebeplerle sona erdirilmesi halinde işçinin işe iade davası açmak hakkı bulunuyor.

Continue Reading Sadece Satış Hedefine Göre Performans Belirlenmesi Yanlıştır
İndirme Sayısı: 38
grup şirketleri için çalışma
Temmuz 29, 2019

İşverenin Hilesi; Organik Bağ Ve Birlikte İstihdam

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , , ,

Özellikle grup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene birlikte hizmet vermektedirler. Daha çok yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan bu şirketler, aynı binalarda hizmet verebilmekte ve bir kısım işçiler iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirmektedir.

Continue Reading İşverenin Hilesi; Organik Bağ Ve Birlikte İstihdam
İndirme Sayısı: 39
Kıdem Tazminatı Hesabı
Temmuz 29, 2019

Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , , , ,

2- Davacı, davalı işyerinde 01.01.1998-31.01.2013 tarihleri arasında kalite kontrol elemanı olarak çalıştığını, iş akdini emeklilik nedeniyle sonlandırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının emekli olarak işten ayrıldığını bildirerek davanın reddini istemiştir.

Continue Reading Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret
İndirme Sayısı: 123