Geçmiş yıllarda sigortasız çalışmış olan işçilerin, sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmemiş olması nedeniyle; yaşlılık aylığı ve diğer sigortalılık haklarında kayıplar meydana geliyor. İşçi, sigortasız çalıştığı günlerin tespitine ilişkin davayı iş mahkemesinde açabilir. Bu davanın açılabilmesi için Kanun 5 yıllık bir süre öngörmüştür.
Continue Reading Sigortasız Çalışılan Günlerin Tespiti Davası Açma SüresiKıdem tazminatının ilk olarak nasıl doğduğuna ilişkin kesin bir bilgi yoktur. Kıdem tazminatının doğuşu ve gelişmesi, refah devleti olgusunun ortaya çıkması ve yayılmasının sonucudur.
Continue Reading Kıdem Tazminatının KökeniSosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Boşandığı Eşle Yaşayan Kadın a babasından bağlanan yetim aylığını iptal etti. Ödenmiş aylıkları da geri istedi. Yargıtay, eski kocasıyla birlikte yaşadığı tespit edilen kadının emekli aylığının iptal edilmesini ve 1 Ekim 2008 tarihinden sonra aldığı yetim aylığını da iade etmesini kararlaştırdı.
Continue Reading Boşandığı Eşle Yaşayan Kadın
Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu Taslağı, İş Kanunu Taslağı ile birlikte hazırlanmıştır. İş Kanunu 2003 yılında yürürlüğe girmiş olmasına rağmen, çeşitli tarafların tepkilerine maruz kalan Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu Tasarısı halen kanunlaşamamıştır.
Continue Reading Kıdem Tazminatı FonuKadın işçiler, gece vardiyalarında hiçbir sebeple 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Gece çalıştırılan kadınlar, belediye sınırları dışındaki işyerlerinde veya belediye sınırları içinde olmakla beraber araçla gidip gelmenin zor olduğu işyerlerinde, işveren tarafından sağlanacak araçlarla, oturdukları yere en yakın merkezden işe götürülüp getirilmeleri zorunludur.
Continue Reading Kadın İşçiyi Koruyan İş Hukuku HükümleriKadın işçinin ve bebeğin, annenin hamileliği ve analığı süresince korunması için birçok özel düzenleme yapılmıştır. Kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılamaz.
Continue Reading Kadın İşçileri Hamilelik Ve Doğumdan Sonra Koruyan İş Hukuku Hükümleri