Kadın işçiye cinsiyet nedeniyle, Kanunda öngörülen özel koruyucu hükümlerin uygulanası halinde bile, kadına daha düşük ücret ödenmesini mümkün değildir
Continue Reading Kadın İşçinin Cinsiyet Ayrımcılığından Ve Cinsel Tacizden Korunması
Etiket: İş Hukuku Yazıları
İşyerinde Cinsel Taciz
Cinsel tacize uğrayan işçiler “tecavüze son verilmesi”, “tecavüzün önlenmesi” ve “tecavüzün tespiti” talepleriyle korunma amaçlı davalar açabilecekleri gibi, “maddi tazminat” ve “manevi tazminat” talepleriyle tazminat davaları da açabilirler.
Continue Reading İşyerinde Cinsel Taciz
İkale Sözleşmesi Yaparken Dikkat!
İşveren ile işçi arasında imzalanan bir ikale sözleşmesi, Yargıtayın aradığı şartları taşımaması halinde geçersiz kabul edilmekte ve bu durumda da işveren aleyhine; işçinin işe iadesine, 4 aylık ücrete ve 4 – 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilebilmektedir.
Continue Reading İkale Sözleşmesi Yaparken Dikkat!Mobbing (İşyerinde Psikolojik Terör)
Yargıtayın 2006, 2007 ve 2008 tarihli kararlarında, mobbing açıkça kabul edilmiş ve mobbing uygulayan işveren aleyhine 1000 ile 5000 TL arasında manevi tazminatlara hükmedilmiştir.
Continue Reading Mobbing (İşyerinde Psikolojik Terör)İş Yerinde Yapılan Tacize Suskun Kalmayın
Cinsel tacizin bir işçi tarafından veya üçüncü bir kişi tarafından yapılması halinde, cinsel tacize uğrayan işçinin işverene durumu hemen bildirmesi ve gerekli önlemleri almasını isteme hakkının da bulunmaktadır.
Continue Reading İş Yerinde Yapılan Tacize Suskun KalmayınKadın İşçinin Cinsel Tacizden Korunması
Cinsel taciz, hiyerarşi, hizmet veya eğitim-öğretim ilişkisinden veya aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanmak suretiyle veya aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlettiği takdirde, verilecek ceza ½ oranında arttırılır.
Continue Reading Kadın İşçinin Cinsel Tacizden Korunması